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习近平总书记指出，要转变工作作风 ，坚持实事求是 ，尊重客观规律，把更多力量和资源向基层下沉 。
近年来 ，各地在务实功、求实效上下功夫 ，进一步向基层放权赋能，推动人力 、资源 、管理权限等下放基层 ，提高了工作效率 ，激发了更多活力与动力 。
北京、天津 、山东 、江西的做法......
就江西的做法报道了我县操场乡干部绩效考核权限下放，全文如下
干多干少不一样
手扶镜框 ，眯缝着眼 ，老大爷佝偻在公告栏前仔细端详，不时有群众举起手机拍照。
大伙都在瞅啥嘞？江西省分宜县操场乡2019年度干部绩效考核结果张榜公示了，摘得头名的是90后干部袁亮 。
“干多干少的确不一样了 。多劳多得 ，乡亲们服气！”操场乡山泗村干部钟晓刚说 ，袁亮给村里办了不少实事。去年，乡镇干部绩效考核权下放 ，村两委班子成员首次纳入乡镇干部评议 ，钟晓刚给袁亮打了高分 。
但一年多前，许多村民都叫不出袁亮的名字 。作为乡政府党政办的一名普通科员 ，他很少下村。
2019年初 ，江西省全面实施乡镇干部绩效考核改革，操场乡据此制定了新的考评机制。一是权限下放 ，考评组成员扩大至全乡10个行政村的两委干部 ，乡镇干部年终奖拿多少，村干部有了发言权 。二是资源下沉 ，省、市 、县共计补助操场乡29万余元 ，作为2019年度绩效奖励的专项资金 。
改革后，乡镇自主权更大了，可根据本地实际对考核方案进行调整。扶贫 、综治等工作强度较大的岗位 ，考核系数相应提高 。指标权重不搞“一般粗 ” ，考核结果不搞“一个样 ” 。现在，袁亮担任山泗村驻村工作组组长。一年来 ，他下村多了 ，村民们有事都爱找他 。
“绩效考核是把尺，既量干部实绩 ，也量工作作风 。作风实了 ，干部群众的获得感也提高了。”袁亮说 。
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