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滨海直聘最新版招聘渠道
1 、 内部招聘
内部招聘实际上是最省时省力的招聘渠道之一 。当企业出现职位空缺时 ，可以启动内部竞争 。所有员工都能参与竞争，有利于调动员工的积极性 ，对员工的工作有着非常重要的激励作用 ，大大提高了员工的流动性。内部竞争的员工熟悉企业的业务流程。他们起步快，能迅速进入新的岗位 。然而，要继续保持内部竞争 ，容易造成思维定势的弊端 。
2 、 校园招聘
一些企业会选择去企业进行校园宣传和招聘会。一般来说 ，有一些比较好的学校，如985/211等 ，这些企业对岗位教育有一定的要求 。采用这类招聘渠道 ，要注重维护和树立企业形象，努力通过选拔吸引更多的学生参加宣传会 ，了解企业 ，加入企业 。有的企业还将设立管理培训岗位，让应届生进入企业培训 ，然后留在企业工作。
3、 网上招聘
网络招聘是企业人力资源最常用的招聘渠道 ，60%的企业员工来自网络招聘 。网上招聘的优势在于不受地域限制，简历响应速度快 ，可以提高招聘效率 。招聘网站 ，如前程无忧，智联招聘，大捷网 ，老板直接雇佣和拉果网 ，层出不穷。然而，他们通常需要花费一定的资金来发布职位和查看求职者的简历 。企业可以通过各种招聘网站选拔合适的人才 。
4、 猎头招聘
猎头是企业招聘中高级管理人员时经常采用的一种招聘方式。猎头公司通常是一些专业的人才咨询公司 ，利用自己的人才库为企业寻找合适的人才 ，而这些人才很难通过传统渠道获得 。然而，猎头公司的招聘成本很高 。一般来说 ，正规的猎头公司收取成功猎头年薪的10-30%。因此 ，企业需要考虑采取猎头招聘是否值得损失。
5 、 内部推荐
内部推荐不同于内部招聘 。企业可以设立相应的内部晋升奖励，让每一个员工都能成为企业的HR ，为企业寻找合适的人才 。每个员工都有自己的社交圈 ，进一步拓宽了企业的招聘渠道。而且，员工推荐的求职者通常是可靠和安全的 ，不会在短时间内离开公司 。
6 、 人才市场
每个城市都会建立人才市场 ，企业可以参与并挑选合适的人才 。人才市场可以节省企业初步筛选简历的时间，招聘成本低。长期招聘，可从人才市场选聘 。然而 ，人才市场往往受到不同地区、不同方向的制约 。因此 ，如果一个企业招聘岗位多，可能需要多参加招聘会。人力资源部要想做好招聘工作 ，就需要找到更多的招聘渠道 ，为企业招聘人才提供更多的可能 。
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